求职踩坑指南
本文档的定位是就业常识普及，并不是什么求职秘籍。求职过程中由于缺乏经验走了非常多的弯路，于是写下此文档总结经验教训，帮助后人避开一些坑。当然后来者可以在上面修改。总体来说不要急，虽然我工作找的不太好，但是咱组好好准备（八股、手撕、项目、实习）找个满意的工作还是很容易的，所以好好准备就行不用焦虑。
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本文档的定位是就业常识普及，并不是什么求职秘籍。求职过程中由于缺乏经验走了非常多的弯路，于是写下此文档总结经验教训，帮助后人避开一些坑。当然后来者可以在上面修改。总体来说不要急，虽然我工作找的不太好，但是咱组好好准备（八股、手撕、项目、实习）找个满意的工作还是很容易的，所以好好准备就行不用焦虑。
1 就业方向篇
有很多就业方向，主要分为私企、国企、外企、事业单位、公务员、军队。
其中私企主要分为互联网公司和制造业两大类。国企主要分为市场化国企、垄断性国企、政策性国企、以及一些军工院所。
尽量提前规划好选择方向，每一个方向都有利有弊，最忌讳的就是左右摇摆。按照招聘开始时间段，最好是先投一下互联网暑期尽可能转正拿个保底，然后根据自己的职业规划选择国企、事业单位、强度低的中小厂、外企。
1.1 互联网公司
互联网基本可以分为如下几类：
- 互联网资本集团：这类公司有多项提供现金流的主营业务，同时会投资大量其他方向的业务，或者收购，或者自己搞，形成集团平台。例如阿里、字节、腾讯、百度。
- 垄断型垂类公司：这类公司主要业务还局限于单一领域，但是在该领域已经成为龙头企业或者版垄断地位，开始扩大业务范围。典型代表是小红书、滴滴、美团、京东、拼多多、携程、网易、哔哩哔哩、米哈游、贝壳、微博。
- 专注型垂类公司：这类公司业务局限于某一领域，例如 虾皮、希音、得物、金山办公、科大讯飞、帆软。
- 科技独角兽：这类公司会随着当前技术热点而变动，类如CV时代的商汤科技、旷视科技、依图科技，到现在的大模型时代的月之暗面、MiniMax、DeepSeek、零一万物、百川智能。
- 数字服务公司：可以简单的理解成外包公司，例如软通。
1.2 制造业
计算机能去的制造业目前主要以通讯、自动驾驶、智能设备，硬件原厂为主。
通讯公司：华为数通、中兴、TP-Link、联洲。
自动驾驶：比亚迪、卓驭、蔚来、小鹏、理想、百度Apollo、小马智行、卡尔动力、文远知行、momenta、元戎起行、千里智驾，华为引望(已经独立)等。
智能设备：大疆、小米、华为终端、vivo、oppo、传音、荣耀、海尔、海信、联影、歌尔、联想、美的、迈瑞、新凯来、宇量昇、海康威视等。
硬件原厂：百度昆仑芯、曦望、摩尔线程、壁仞、中科海光、中科寒武纪、中科曙光、黑芝麻、燧原科技、砺算科技、地平线、沐曦、小鹏芯片部门、蔚来芯片部门、华为海思半导体、长鑫存储、天数智芯、字节芯片部门、瑞芯微等。
需要注意很多传统制造业的业务不依靠计算机进行驱动，所以有很大的动力搞计算机内包的操作。
1.3 国企
- 垄断性国企：电网（国网、南网）、烟草、石油（中石油、中石化、中海油)、五大行(工农中建交)等。
- 市场化国企：运营商下属的科技子公司、发电企业（华能，华电、电投、国电、大唐），股份银行、车企（广汽、一汽、上汽）。
- 地方国企：山东高速、齐鲁石化、恒丰银行、山东港口。
- 政策性国企：商飞、国家开发银行等。
- 军工院所：中国航天科技集团、中国电子科技集团、中国兵器集团、中国船舶集团下属研究所。军工院所出差多，而且入职后有降薪风险。
这个分类比较模糊，一般国企具备多种属性，同时具备数量庞大的子公司和业务部门，需要看具体部门分析。而且需要注意国企存在基层轮岗，有一定几率回不到原定的部门。有的国企仅仅是国资控股但是领域不涉及基础民生的基本当作私企看待就行（荣耀、新凯来、浪潮）。
2 时间节点篇
2.1 日常实习
日常实习一般是研二下学期的1-5月份。需要明确日常实习一般没有转正，只是暑期实习的跳板。所以不一定要实习满三个月，可以骑驴找马。
- 有一段日常实习对于找暑期实习有帮助。
- 有一段日常实习，暑期可以冲大厂，不然拿到中小厂的暑期去不去就比较纠结了。
- 不过从实际经验来说，没有日常找一个中大厂的暑期实习也不是那么难，所以老师让去就去，不让去就算了。好的科研项目可以弥补实习的差距，有的时候比干杂活的实习帮助更大一点。
- 实习可以帮助自己了解公司和具体团队的氛围，同公司不同团队氛围差距很大，尤其是大公司。
- 尽量找垂直方向的实习。
2.2 暑期实习
暑期实习有转正机会，大厂招聘名额向暑期实习转正倾斜，秋招基本没有多少HC（head count）了。因此想去互联网中大厂的尽量通过暑期转正的方式。近年，秋招有些公司（例如阿里系某些部门）部门不给秋招offer而是给实习offer，还是要去实习，走转正流程。所以暑期实习转正可以省很多事情，也能空出时间来准备国央企和考公。
暑期实习要注意分辨有无转正HC。很多制造业公司的暑期实习是没有转正的，字节也需要注意，我认识的字节实习生（3个）都没转正。华为只有优秀实习生可以直接主管面，优秀毕业生占比不高，性价比极低。不过就算不去华为实习也建议考一下华为的暑期笔试，可以秋招复用，增加一次机会。
实习期间有很大概率是干杂活，所以需要自己看文档，梳理项目（面试的时候能吹），了解mentor 的工作，熟悉公司环境，了解各个部门的职责，发展前景。了解哪些部门是核心部门，哪些是边缘部门。
最后强调一点实习是手段不是目的。不是所有的实习都值得去，尽量去背书好的企业。以2026届的经验来看，咱学校找一个中大厂暑期还是比较容易的，认真找的基本都找到了中大厂（美团、字节、阿里、腾讯、京东、华为、蚂蚁）。很多人是五六月份才拿到的，所以别太着急。
2.3 秋招
秋招提前批，主要是人才计划，待遇很好，一般结果不影响正式批建议试试。
对于互联网企业和部分头部制造业企业已经不是金九银十了，从七月份就应该开始了，很多公司八月份就可以走完流程了。九月份一般是最难受的一个月，会进行大量的笔试与面试，但是一般都会被泡池子横向对比。十月份国庆后开始集中谈薪，这时候会有很多人会拿到一些不太满意的offer。十一到十二月份，大部分人都是这个时候开奖，大量offer开始释放，开始捡漏。
国企通常还是九月下开始宣讲走招聘流程。11-12月份才开始开奖体检流程。部分国企只处理线下投递的简历，例如中车。
2.4 春招
3 岗位投递
3.1 投递
中小厂和制造业的秋招岗位一般比较笼统，多个部门的岗位会打包成一个岗位，所以JD（job description）要求很高，其实这是多个岗位汇总的要求。在官网投递前可以先去Boss直聘、小红书、牛客上找一下具体部门的招聘人员，这样会更对口一些。同时官网流程挂了之后，可以去找具体业务部门的HR捞一捞。发动一下自己人脉，多找找人，可以了解岗位信息和hc数量。
要小心太过热情的HR，尤其是华为系（华为、引望、新凯来、宇量昇），华为系给了简历号或者填了内推码，会被子部门锁简历。一定要想好了再给简历号或者填内推码，华为是来学校宣讲后开始筛简历。山大在江山平台（华为江苏山东招聘，关注公众号）。需要明确一点华为的很多HR 不是真的HR 而是业务岗，一般称为接口人。这些人是没有HR的权限的。
需要注意一点很多公司投递岗位是有上限的不建议一次性投递完，最好留一个岗位空缺，防止后续出现更适合的岗位，或者补录。
3.2 选择
人生是旷野，不是轨道。不要给自己增加太多的束缚。
- 方向洁癖：有些岗位进大厂就是容易，而且也更容易保底。方向是由企业赋予价值的，进一个大公司对后续发展更有利。所以可能放弃研究生的研究领域换一个大众化的赛道会更好一些。例如后端开发+agent（AI），既可以走互联网也可以走国企银行。同时需要考虑是否真的想做技术岗而不是职能岗。
- 业务选择：就业重点在于业务方向。以C++为例，C++只是一个通用技术，具体的业务分为服务器后端、客户端、图像、音频、自动驾驶、具身智能、AI infra、嵌入式。大家将Java视为单独的方向是因为其与后端高度绑定了。面试主要拷打实习、项目、业务，八股和手撕代码。明确自己想要做什么业务，传统业务竞争者多，但是岗位多。新兴业务薪资高，要求高，岗位少。大厂基本都是定级定薪方向对于单纯的收入而言影响不大。
- 科研：咱组部分研究方向就业也还行，目前也在向大模型发展。随着国内本科教育水平的提升，好的企业已经开始要求研究生真的具备研究生的能力了，不再是以前当作大号本科生用了。通过组内的项目去学习相关技术栈，然后自己去补齐理论基础，业务技术栈、相关项目、垂类实习。
- 公司：互联网大厂并不适合所有人，但是去实习体验一下是可以的，如果能转正拿个保底也可以冲其他方向。有的中小公司反而氛围福利会好很多。尽量给自己找个高起点的企业，往下兼容容易，但是往上爬就不是那么容易了。
- 城市：不同城市的企业风气是不一样的，例如青岛这边大多数企业都是单休。随着经济发展，产业积聚效应很明显，尽量选择产业中心城市，例如互联网的北京、上海、杭州，至少跳槽容易不用换城市。西安、武汉、南京、成都这种高校扎堆的二线城市，就业氛围其实不是很好，分公司和外包公司比较多。北京公司多岗位多薪资高、幸福感低；上海是集成电路中心，体系结构相关岗位多，社会主义氛围浓厚，消费高；杭州阿里系为主，创业公司多；长沙，硬件公司多一点；深圳制造业发达，软硬结合的产业多；广州强度生活成本会低一些，但是薪资相比其他一线城市薪资偏低，本质上是一个加强版的省会城市。
4 HR谈判
4.1 开奖流程
有的公司没有HR面，有的公司HR面走过场，有的会淘汰。一般HR面不会谈薪，只是了解一下你的offer 情况和预期薪资。然后泡池子（横向对比，面试完后根据笔试面试表现排序）。但是一部分公司是开奖开出来了才会有HR面。
根据排序顺序依次联系面试者，打电话沟通（oc，offer call），主要是确认薪资待遇。大部分公司这时候不是正式offer。你同意薪资待遇了，再走公司审批才会给正式offer。对薪资不满意可以问问能不能涨。还有一部分公司是审批完了直接发offer 这种基本就是打包价没得谈
正式offer 会给一段时间考虑，接了之后就是走三方协议。
4.2 薪资构成
税前月薪： 底薪+绩效+奖金+加班+补助（交通、餐饮、住宿补助）+其他福利。
到手月薪： 税前-五险一金个人缴纳部分-个人所得税（五险一金全额从税前扣除，不缴个人所得税）。
年终奖/13、14薪： 如果在合同中写明了一年是13薪以上，可以视为基本工资，否则就是年终奖，年终奖有浮动，和绩效挂钩。绩效一般和公司营收、部门绩效、个人绩效三部分相关
需要注意部分企业（国企）会将地方政府的人才补贴，公积金算进总包，一定要小心。
4.3 福利待遇
五险一金：
养老保险（企业：20%，个人8%）、医疗保险（10%，2%）、生育保险（0.8%，0%）、工伤保险（0.2%-1.4%，0%）、失业保险（2%，1%）。其中工伤保险缴纳比例会有浮动，其他的是固定比例。可以直接视为一种税。
住房公积金，大部分地区的住房公积金可以提现，所以比较重要：
- 缴纳基数：这个要问清是：实际工资/当地最低基数/当地最高基数。
- 缴纳比例：5~12%浮动，企业和个人对等比例，由于可以提现（看地方政策），因此比例越多到手越多。而且住房公积金全额从税前扣除，互联网基本是12%，制造业一般达不到，例如华为5%。
七险二金：
五险一金+补充医疗保险+长期护理保险+企业年金。（部分央国企+某些高利润企业）
4.4 谈薪
企业会给定薪资范围（boss直聘或者offershow），不要轻易要超过上限的薪资，除非你有其他offer来抬薪。 注意谈薪过程中给业务部门是可能的盟友，可以咨询下薪资建议。
关注点：
- 试用期时常、是否全薪，新人培养制度，转正标准。
- 发薪日（当月发最良心，下月15号前发算正常、之后发良心大大的坏）。
- 公积金缴纳基数和比例，主要是基数，是按照底薪算还是底薪加绩效，或者当地最高上限。
- 绩效、调薪、年终奖、考核周期。（部分企业第一年无年终奖）
- 年假、假日福利。（第一年年假天数）
- 补助、食堂、宿舍、考勤（不打卡不一定是好事）。
- 是否需要提前实习。
- 什么时候签合同。
雷区：
- 谈薪结束后不要轻易argue薪资，不然很有可能被取消意向。
- 对于想去的公司不要随便拿其他offer来抬价，对于不想去的公司可以抬高一点。对于校招岗位薪资通常是有上限的。
4.5 三方协议
需要记住三方协议中没有人是你的盟友，学校只想要就业率，HR只想快点完成KPI。学生毁约成本极高，企业毁约成本可以忽略不计。只有你自己需要为自己未来一到两年的生活负责。咱组大部分人都是在11-12月份拿到心仪的offer，所以如果是9-10月份遇到不是特别满意的offer，可以拒掉。
现在三方基本是网签，但是可以找导员拿纸质三方，企业盖完章不上传系统把网络三方空出来。但是这是钻空子，个人不推荐这种行为。这里列出来只是提供一个方案，给那些想去只要空白三方央国企，但是又想要个保底的人。
5 生活篇
- 租房主要分为三种方式：居民楼（合租或者整租，自如）、品牌公寓（泊寓、冠寓，自如）、政策性租房（人才公寓）。注意水电价格是民用价格还是商用价格，以及家电的能耗。通常要交押金或者先交几个月的房租，建议先准备好四个月的房租。想省钱可以关注人才租房和保障租房。
- 五点下班和九点下班原来真的是两个城市，所以尽量在通勤方便的地方。
6 资料篇
6.1 岗位信息
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6.2 八股
Java：小林coding | Java面试学习
c++: CS基础
大模型：深度学习
cuda八股：CUDATutorial
Agent：Hello-Agents
6.3 手撕
第一次刷题先看攻略，和刷题框架，hot100一定要多过几遍。
大厂真题：CodeFun2000
CUDA:LeetGPU
大模型：Deep-ML
6.4 简历模板
没必要太花哨，用word就行 豈風云盘
6.5 面试
- 每次面试后要做复盘，查漏补缺。
- 提问阶段要问明白岗位所属部门、团队、业务、工作内容。